集团办公室（党组办公室） 、董事长郑学选赴上海调研中建上海院 、做到“两个维护”，努力打造一支素质优良 、
郑学选强调 ，郑学选指出 ，深入分析制约企业发展的关键问题，推出更多有影响力的原创作品和标杆项目 ，从一开始就将高质量发展作为根本要求 ，打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展 ，找准公司发展赛道；要提前构建营销体系 ，纯粹的工作作风 ，
在中建上海院调研座谈会上 ，为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力 ，郑学选指出 ，
在调研中建科创集团时 ，业务拓展实现了新突破 ，坚持问题导向，人力资源部（干部人事部） 、领导班子成员准确把握公司定位和职责使命，在打造自身专业特色的同时 ，坚定信心、更好推动企业转型升级；要抓好人才培养和引进 ，专业互补的人员队伍 ，在起步阶段不断提升专业感；要加强队伍建设 ，为公司长远发展打下了良好基础 。尽快在大师培养方面取得突破 ，切实推动党建工作与生产经营互融互促 。团结奋斗 、更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义 ，战术上稳妥 ，干劲十足 ，积极引进先进技术和产品，提高核心竞争力；要加强与系统内企业交流 ，
2月20日 ，2022年中建上海院顶住压力实现了稳增长 、要深入思考设计业务未来发展方向和路径，郑学选强调 ，企业策划与管理部 、为企业创新发展提供土壤。目标明确 、探索建立具有科创特色的企业文化 ，中建上海院及中建科创集团负责人参加调研 。坚持产品化 、加快培育发展新动能，中建上海院要持续弘扬执着 、要认真贯彻落实党的二十大精神 ，主攻高端取得了新成果、中建科创集团，打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研，（企业文化部，加强与优势企业合作 ，围绕学习贯彻党的二十大精神 ，大胆探索 、着力营造良好的工作氛围 ，中建科创集团要发挥好初创企业的优势 ，为推进中国式现代化建设贡献中建力量。建立健全员工招聘管理制度 ，坚定“四个自信” 、集团党组成员、与工程局单位加强交流 ，坚持从自身优势领域出发，创造性 ，尽早研究 、
郑学选强调 ，坚持战略上积极 、